Diputados de JXC impulsan una reforma laboral para potenciar el primer empleo

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Diputados de Juntos por el Cambio, encabezados por los radicales Pedro Galimberti y Fernando Carbajal presentaron un proyecto para implementar una reforma laboral. El objetivo es alentar la registración de nuevos trabajadores y estimular la generación de empleo. Para esto, contempla beneficios para el trabajador y el empleador.

En este sentido, Carbajal explicó: “Proponemos que durante los dos primeros años del contrato de primer empleo, el empleador goce del beneficio de reducción del 100% de las contribuciones patronales vigentes”.

“De la misma manera, durante el mismo período, el trabajador estaría exceptuado de todos los aportes a su cargo. Aunque este período quedará registrado a los fines previsionales, con aportes adeudados no exigibles”, agregó.

Por su parte, Galimberti dijo: “También se contempla extender el período de prueba a 6 meses. Establecer una indemnización por despidos sin causa durante los dos primeros años y reducir el tiempo de preaviso a 10 días corridos”.

El contrato de trabajo de Primer Empleo no beneficia a las grandes empresas, sino que apunta fundamentalmente a aquellas que tengan hasta 50 trabajadores. No sería incompatible, por el término de 12 meses, con la percepción de planes sociales, aunque se reducirá el monto de éste último al 50%.

“El mercado del trabajo cambió y la ley vigente obtura la incorporación de nuevos trabajadores registrados en perjuicio, fundamentalmente, de los jóvenes. Esto, además, favorece la existencia de vínculos laborales precarios y desalienta la generación de trabajo por parte de los empleadores”, señaló Galimberti.

Carbajal remarcó que el proyecto beneficia a los trabajadores que estén en condiciones de acceder a la primera relación laboral registrada. También apunta a empleadores nuevos, o que hayan iniciado su actividad hasta dos años antes de la fecha de inicio del contrato laboral.

Por último, aclararon que no se trata exclusivamente de una ley de primer empleo joven. También se contempla que puedan acceder a este tipo de contrato aquellos trabajadores cuyo último empleo registrado sea anterior a 10 años a la fecha del nuevo contrato.

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